济宁新闻网讯（记者 王媛 通讯员 孔涵）2022年以来，济宁市红十字会聚焦公务员平时考核工作“考什么、怎么考、怎么用”，细化考核内容、优化考核流程、强化结果运用，扎实开展公务员平时考核工作，切实将公务员平时表现考准考实、考出成效，激励公务员队伍干事创业、担当作为。
按照市委提出的“争一流、争第一、争唯一”奋斗目标，市红十字会年初将重点业务工作争先进位列入考核内容，从“源头上”拉高对公务员的考核标准。考核中采取分管领导考核科室负责人、科室负责人考核科室人员的“直考”方式，一个标准量到底，有效避免考核结果“轮流坐庄”“走过场”等形式主义。季度考评结束后，将考核等次及时向本人反馈，并在考评对象中公示，着力破解平时考核“一阵风”、考核过后“抛脑后”难题。年末坚持平时考核与年度考核挂钩，考核结果作为评先树优、表彰激励、干部选拔任用的重要依据，营造了干事创业、争先进位的浓厚氛围。
一年来，平时考核制度激发了干部履职尽责的强劲动力，红十字事业取得长足进展。年内顺利承办全省红十字组织体系建设工作现场推进会，新建30个城市社区博爱家园，推动“先心病患儿全心救助”项目走进济宁，争取红基会先心病救助项目定点医疗机构落地济宁市第一人民医院，为济宁市符合条件的患儿获得救助提供了快捷渠道。对接济宁银行捐赠100万元用于AED设备投放项目。联合市下派办举办全市第一书记和工作队应急救护培训班，将应急救护理念传播到 1700 余个乡村，受到群众广泛欢迎。加大人道救助力度，全力救助近百名白血病、先心病患儿等大病家庭，报审发放“大病儿童救助”项目142.5万元专项资金，采集造血干细胞血样500余份，造血干细胞捐献、角膜捐献等业务指标均有大幅提升，为济宁经济社会高质量发展贡献红十字力量。
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10月28日上午9:30，山东省威海市政府新闻办举行新闻发布会，市红十字会党组书记、常务副会长张勇，市红十字会党组成员、副会长鞠鹏飞，市红十字会党组成员、四级调研员李柯介绍该市红十字应急救护工作高质量发展推进情况。[详细]
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